Управление персоналом. Практика применения Perfomance Review
Вместо того чтобы искать готовых программистов экстра-класса или пытаться переманить их из других компаний за неоправданные суммы, лучше сосредоточиться на поиске специалистов с хорошим техническим образованием. Пусть кандидат и не очень опытен, но важно, чтобы он был близок нам по духу и ценностям, и тогда из него можно вырастить специалиста с большой буквы.
Поиск
Подписка
Оформите подписку, чтобы не пропустить свежие статьи от ведущих экспертов
ПОДПИСАТЬСЯ НА СВЕЖИЕ СТАТЬИ
-
От зарубежной ИТ-инфраструктуры к «1С:ERP Управление предприятием». Опыт компании Lindaily.1После выхода из международной группы в 2022 году российская компания Lindaily оказалась перед не...24.04.2026• Николай Стотыка и Анна Шамси
-
От «феодальной раздробленности» – к единому цифровому пространству2Именно так образно охарактеризовал процессы цифровизации и построения ИТ-ландшафта Российского у...27.04.2026• Нияз Анваров
-
Растить новое, востребованное и перспективное поколение специалистов «1С»3Одна из важнейших задач текущего момента – подготовка ИТ-специалистов по российским ИТ-системам....08.05.2026• Антон Амбражей
-
Мы предлагаем системное решение по подготовке специалистов, а не разрозненные научные разработки и образовательные программы4Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого известен своей инженерной школой....07.05.2026• Дмитрий Тихонов