Как управлять в неопределенности. Часть 11: Живые и мертвые компании

Современный бизнес столкнулся с пугающим парадоксом: пока технологии ускоряются, жизнь самих организаций стремительно сокращается. Если в середине прошлого века корпорации из списка Fortune 500 могли рассчитывать на процветание в течении 50 лет, то сегодня средний возраст компании едва достигает 20 лет. Однако есть компании – от шведской Stora, до японской Sumitomo – которые процветают столетиями, сохраняя удивительную гибкость. Эту жизнеспособность известный практик менеджмента Ари де Гиус объяснил через метафору живого организма («Живая компания. Рост, научение и долгожительство в деловой среде»). Он противопоставил взгляд на компанию, как на живой организм, привычному нам пониманию компании как машины для извлечения прибыли. Живая компания обладает собственным «инстинктом самосохранения» и способностью к обучению, что позволяет ей не просто выживать, а органически расти в условиях хаоса.

Как управлять в неопределенности Часть 10: Метод Lean Startup

Традиционный менеджмент, которому нас учили – это искусство управления в условиях стабильности. Мы привыкли к долгосрочному планированию, детальным исследованиям, наличию достаточного количества данных и «водопадным» подходам. Но когда вы выводите на рынок инновационный продукт или решаете абсолютно новую задачу внутри корпорации с огромным количеством внутренних связей, классические инструменты превращаются в «тыкву». Управление в тумане требует иных подходов и навыков, чем управление в ясную погоду. Именно для таких ситуаций неопределенности и разработан метод Lean Startup.

Русская модель управления. Часть 6. Измерения Хофстеде и сочетание противоположностей

В предыдущих статьях цикла мы говорили о двух режимах в русской модели управления с точки зрения Александра Прохорова. Но давайте посмотрим, как выглядит русская деловая культура через оптику «западных» исследований. В этой статье мы поговорим об исследованиях Герта Хофстеде и о том, что он не увидел и где не прав. Быть может наш опыт управления под этим углом удержания противоположностей, диалектичности управления, тонкого баланса, который должен находить лидер команды?

Русская модель управления. Часть 5. Две модели поведения и две морали

Почему возможны два режима управления — стабильный и застойный, и нестабильный и аварийно-мобилизационный? Как возможно совместить несовместимое: в стабильности — бюрократию и «обходные» пути, а в аварийно-мобилизационном режиме — чудеса производительности, оплаченные истощением? Почему вчерашний тихий руководитель сегодня рвет шаблоны, нарушает правила ради результата? В книге «Русская модель управления» Александр Прохоров сделал очень важный вклад в понимание особенностей управления по-русски. В этой части мы пройдем немного глубже и поговорим о том, что делает возможным два режима в русской модели управления.

Генеративный ИИ в компании. Часть 6. Как найти процессы, где ИИ действительно эффективен?

В части 4 «Уровни зрелости использования генеративного ИИ» мы писали, что реальное развитие корпоративного ИИ начинается тогда, когда компания начинает переходить к экспериментам и системному исследованию возможностей использования генеративного ИИ в конкретных задачах. Это суть второго уровня использования генеративного ИИ, который мы и будем далее обсуждать. На уровне 1 использования ИИ мы можем понять, где уже возникла реальная практика использования генеративного ИИ (подробнее об этом читайте в части 5 «Что руководителю делать с «теневым» и персональным ИИ?»). На более зрелом уровне команды выбирают конкретную задачу, проводят эксперименты, запускают пилоты, создают ассистентов и агентов, и смотрят, способен ли ИИ дать результат лучше, быстрее или дешевле, чем человек. Здесь важно понять, где процесс готов к использованию ИИ или перестройке, где пилоты дают измеримый эффект и каков он может быть. В этой части мы дадим прагматичные советы по выбору областей для пилотов.

Генеративный ИИ в компаниях. Часть 5. Что руководителю делать с «теневым» и персональным ИИ?

Генеративный ИИ пришел в компании не через ИТ-стратегию и не через ИТ-департамент. Он пришел «с черного хода» − через конкретного сотрудника, который хотел быстрее писать, анализировать, готовить встречи и разгребать рутину. В этом есть как неожиданные преимущества, так и значимые риски и проблемы. Поэтому главный вызов для бизнеса связан не с выбором модели и не с закупкой подписок. Вопрос интереснее: сумеет ли компания превратить стихийную и почти повсеместную личную практику в управляемую систему, которая дает масштабируемый результат, а не хаос и новые риски? Мы поговорим о «теневом» и персональном ИИ и к каким проблемам приводит эта практика?